Khi càng có nhiều quyền tự quyết trong cuộc sống, bạn sẽ hạnh phúc càng nhiều.

Trong bài viết trước, mình đã chia sẻ với các bạn 3 yếu tố đòn bẩy có vai trò quan trọng trong cân bằng cuộc sống.

Đối với bản thân mình rất coi trọng yếu tố “quyền tự quyết”(Agency). Mình luôn cố gắng phát huy điều đó mỗi ngày trong cuộc sống cá nhân và trong công việc. Bởi mình nhận thấy rất rõ lợi ích của quyền tự quyết trong những trải nghiệm của chính mình qua nhiều giai đoạn khác nhau.

Bài viết này, mình sẽ phân tích sâu hơn về tầm quan trọng của “quyền tự quyết” tác động tới công việc và đời sống. Hi vọng sẽ là kênh thông tin tham khảo hữu ích cho bạn vận dụng vào cuộc sống của mình.

Vai trò quan trọng của “quyền tự quyết” trong công việc?

Các chuyên gia tâm lý chỉ ra rằng: Mỗi người sẽ luôn yêu thích công việc của mình khi có nhiều tự do trong việc sắp xếp thời gian và không gian làm việc của bản thân. Khi cảm thấy mình có quyền tự chủ và kiểm soát trong công việc, tâm trạng sẽ cải thiện và làm việc năng suất hơn. Từ đó, giúp chúng ta làm việc nhiệt tình và nâng cao khả năng tập trung. Đồng thời, ít có khả năng nghỉ việc hơn.

Các đơn vị doanh nghiệp nếu quan tâm và khai thác được tầm quan trọng của điều này có thể cải thiện rất nhiều trong vấn đề phát triển nhân sự của công ty.

Phát huy sự tự quyết của nhân viên là phương thức quản lý, lãnh đạo thông thái nhất.

Để cho mỗi nhân viên có quyền tự quyết trong công việc của mình có rất nhiều lợi ích. Bởi một điều dễ hiểu rằng bất cứ ai cũng đều phát huy tinh thần trách nhiệm cao hơn với những điều họ tự quyết, và coi đó là điều quan trọng. Họ sẽ cam kết thực hiện hết mình với sứ mệnh đặt ra để có được thành quả tốt nhất. Vì vậy, điều đó thường sẽ mang lại những kết quả tích cực hơn.

Ngược lại, với tư duy sợ nhân viên lạm quyền, tự ý hành động vượt cấp hoặc thiếu sự tin tưởng giao quyền tự quyết cho nhân viên và luôn kiểm soát họ chỉ khiến tình trạng trở nên tệ hơn.

Thực tế, có rất nhiều lãnh đạo hay các cấp quản lý chỉ thích nhân viên tuân thủ mọi yêu cầu của mình. Với những ai hay đưa ra những ý kiến phản biện thường không nhận được nhiều sự thiện cảm so với những người phục tùng. Khi họ mong muốn đề xuất thực hiện theo cách thức riêng thường sẽ khó được chấp nhận hơn.

Nhưng nếu vẫn tồn tại kiểu tư duy quyền tự quyết một chiều sẽ rất khó thúc đẩy sự phát triển cho cả phía nhân sự và môi trường công ty. Chúng ta có thể thấy rất rõ các tình trạng phổ biến như: nhân sự không ổn định hoặc có sự dao động về mặt tâm lý tại môi trường làm việc,… sẽ thường xảy ra phổ biến tại các doanh nghiệp áp dụng mô hình kiểm soát, áp đặt.

Những rào cản làm giảm “quyền tự quyết” của mỗi người?

Trong môi trường công sở, chúng ta thường mặc định rằng phận nhân viên thì tiếng nói của mình sẽ không được coi trọng như cấp quản lý hay sếp. Do đó, rất ít khi các nhân viên dám mạnh dạn đề xuất những mong muốn của mình để cải thiện công việc. Họ cứ răm rắp làm theo yêu cầu của cấp trên mà không có chính kiến gì. Bất luận những yêu cầu đó có hợp lý hay không.

Hoặc như, rất nhiều người trong xã hội hay có suy nghĩ rằng phụ nữ ít có tiếng nói trong gia đình. Họ tự coi mình là yếu thế. Bởi vậy, khi lập gia đình xong, nhiều chị em phụ nữ thường dễ bị phụ thuộc vào chồng và các mối quan hệ nhà chồng. Họ ít khi tự đưa ra các quyết định quan trọng trong gia đình.

Chính bởi điều đó hình thành nên suy nghĩ, rất nhiều cô gái cảm thấy ngại kết hôn vì sợ bị phụ thuộc vào chồng và bị lép vế. Họ chọn sống một mình để có thể phát huy quyền tự do và lựa chọn của mình.

Tất cả những điều trên đang khiến chúng ta tự làm mất đi quyền tự chủ của chính mình theo một cách khá cực đoan.

Lợi ích khi được sống với sự tự do lựa chọn?

Đối với bản thân mình, kể cả khi đã lập gia đình rồi, mình vẫn luôn cố gắng bảo vệ các quyết định và sự lựa chọn của mình trong mọi việc. Với những việc quan trọng trong gia đình, không chỉ có chồng mình mới được tự ý quyết định. Cả hai vợ chồng đều có thể đưa ra các góc nhìn và đi đến thống nhất lựa chọn thực hiện theo nguyện vọng chung.

Cũng đã có rất nhiều trường hợp, mình là người hoàn toàn đề xuất những điều bản thân muốn thực hiện và nhận được sự ủng hộ, đồng lòng từ người thân trong gia đình. Giữ sự bình đẳng trong quyền tự quyết điều bản thân muốn có vai trò rất quan trọng đối với mọi người trong cuộc sống hôn nhân. Điều này quyết định tính bền vững và gắn kết gia đình.

Trong công việc, mình cũng đặt ra những tiêu chí và nguyên tắc rất rõ ràng. Mình sẽ luôn bảo vệ quyền tự chủ trong bày tỏ quan điểm và thẳng thắn đề xuất điều mình muốn trước người khác. Ngay cả đối với sếp hay cấp lãnh đạo.

Bảo vệ quyền tự quyết có phải sống với “cái tôi” quá cao?

Có thể người khác cho rằng sẽ không phải là điều tốt khi bạn hay bảo vệ quan điểm vì bạn có “cái tôi” quá cao. Nhưng chúng ta nên thẳng thắn trong công việc sẽ mang nhiều lợi ích thiết thực hơn cho hiệu quả công việc của cả bản thân và tổ chức làm việc. Theo quan điểm của mình, không nên để sợi dây quyền lực vô hình của cấp quản lý, lãnh đạo trở thành rào cản đánh mất đi tiếng nói của chính mình.

Nếu chỉ làm việc với thái độ lửng lơ, nửa vời, làm cho có thì không mang lại nhiều giá trị đáng kể. Làm việc mà không có chính kiến sẽ khiến chúng ta tự đánh mất đi vị thế và vai trò của chính mình. Sự tự tin sẽ sụt giảm.

Để người khác tôn trọng vào bản lĩnh và năng lực của chúng ta thì ngay chính mình cần coi trọng vào vị thế của bản thân trước.

Bạn sẽ hạnh phúc hơn khi có nhiều “quyền tự quyết” trong cuộc sống của mình

Mạnh dạn đưa ra quyết định và sự lựa chọn cũng thể hiện bản lĩnh và thái độ trách nhiệm của chúng ta trước người khác. Khi phát huy quyền tự quyết của mình một cách hiệu quả sẽ giúp tạo nên sức mạnh tinh thần rất lớn bên trong mỗi người. Từ đó, chúng ta dám bộc lộ bản thân nhiều hơn, hành động nhiều hơn và luôn tỏa sáng.

Nếu bạn yêu thích nội dung này và tìm thấy những điều giá trị, tạo ra tác động tích cực cho bạn, hãy ủng hộ cho blog bằng cách mời mình một ly cà phê nhé! Chân thành cảm ơn bạn! Enjoy your life!